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                程序员怎么升职?

                2021-05-21 09:29:00 作者:admin
                首先看你的目的是什么了,很多公司都有技巧线和管理线,依据自己的兴致喜好选择就好!现在看来,一些不错的公司,当个技巧专家养家糊口甚至中产阶级也绝对够了,也可以转型做架构,做PM等。都去做官没必要。下面的重要实用于程序员升级leader,对于升级技巧线专家也有参考意义:专家不能凡事只顾着自己,要能带人干活。 假如是要升职manager啥的,记住要站在 manager 的角度想问题,你就会有答案。不是你干长了就是个头,不是你技巧好点就是个头,而是你看起来像个头了,老板就会在适合的时候升你那些所谓职场鸡汤或者暗黑职场学,看看可以,思考可以,不要轻易接收学习! 那些不是正途。我下面几个Manager,我想在这个层次还是可以说几句的:1. 要站在你想要的职位的角度甚至是稍高的角度思考问题,不要老是在自己屁股地位想问题,这比拍马屁强100倍。你老把自己当成基层员工,你就会一直是基层员工。2. 多总结,有条理3. 能够积极推动事情4. 在一些事情里面担负带头作用,做个feature几个人,总要有owner吧,联调总要牵头人吧,这些事很繁琐的不少人不愿意干,注意,所以当个leader/manager也不是什么舒畅事情,别老想着升职就轻松了,其实企业的基层和中层干部很累人的,高层本人没当过 不明白。5. 擅长让老板知道你的工作 (这点很主要,越大的老板越不容易看到细节,当然小team除外)6. 适时的向老板传递信息,表明自己筹备好了,但是注意不是要官做,这里很奥妙,比如是请求一些和谐性工作,挑担子的信息。老板会很乐意有人分忧解难,积极上进的,但是直接要官会很头痛。7. 老板会放出一些相当于半个leader的职位,比如虚拟团队的头,项目负责人/和谐人,暂代出差/休假的leader,部门接口人。 这就是升职的前奏+考核了,好好干! 8. 多和老板沟通,要懂得自己的毛病,该说明的说明,该改良的改良。旁敲侧击自己和一个leader/manager的差距。和平行部门,同事要有原则的搞好关系。9. 一段时光没有升不要埋怨!切记切记,否则老板会以为你不成熟。 职位放出来也要看机遇的,一般是上司升职,有人分开,组织调剂,新开部门。 做好前面的良好铺垫,机遇来了才干水到渠成。